Секретарь комитета СМД по вопросам здравоохранения и соцзащиты населения Марианна Крылова приняла участие в заседании круглого стола «Интеграция без барьеров», которое прошло в краснодарском Центре занятости.
Основной темой мероприятия стал вопрос исполнения постановления Правительства РФ «Об утверждение правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Как прозвучало в ходе обсуждения, с 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. В правилах разъяснили, что теперь можно не только заключить трудовой договор с инвалидом и принять его на рабочее место, которое есть в компании, но и заключить соглашение о приеме на работу инвалида на любой срок на рабочее место в другой организации или у индивидуального предпринимателя. Соглашение можно подписать и с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали.
«Данное нововведения открывает гораздо больше возможностей как для лиц с ОВЗ получить официальное трудоустройство, выполняя при этом посильную работу и получая белую зарплату, так и для работодателей. Это отличная возможность выполнить постановление Правительства и закрыть свои квоты. Это вариант трехстороннего выгодного партнерства, в котором некоммерческие и общественные организации выполняют роль посредника между соискателем – инвалидом и работодателем. Считаю, что нужно усилить информирование о таком формате работы, чтобы как можно больше людей могли им воспользоваться», – подчеркнула Марианна Крылова.
Как прозвучало в ходе обсуждения, с 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. В правилах разъяснили, что теперь можно не только заключить трудовой договор с инвалидом и принять его на рабочее место, которое есть в компании, но и заключить соглашение о приеме на работу инвалида на любой срок на рабочее место в другой организации или у индивидуального предпринимателя. Соглашение можно подписать и с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали.
«Данное нововведения открывает гораздо больше возможностей как для лиц с ОВЗ получить официальное трудоустройство, выполняя при этом посильную работу и получая белую зарплату, так и для работодателей. Это отличная возможность выполнить постановление Правительства и закрыть свои квоты. Это вариант трехстороннего выгодного партнерства, в котором некоммерческие и общественные организации выполняют роль посредника между соискателем – инвалидом и работодателем. Считаю, что нужно усилить информирование о таком формате работы, чтобы как можно больше людей могли им воспользоваться», – подчеркнула Марианна Крылова.
